FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2019

Foto: © Harald Schnauder E s war eine Premiere der besonderen Art, die an diesem Oktoberabend in der fest- lich geschmückten oberen Etage des Frankfurter Nobelrestaurants Hugo’s über die Bühne ging. Gegen 17 Uhr versammelten sich auf Einladung des Karrierenetzwerks „Fondsfrauen“ und von FONDS professionell die erwartungsfreudigen Gäste. Noch 30 Mi- nuten, dann wird das gut gehütete Geheimnis gelüftet. Dann sollten sie gekürt werden: die Gewinner des ersten Fondsfrauen Awards. Die Fondsfrauen haben den Preis 2019 aus der Taufe gehoben. Mit dem Award, der von nun an jährlich vergeben wird, werden in drei Kategorien Persönlichkeiten und Unterneh- men ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise um das Thema Gender Diversity und die Frauenförderung im Asset Management verdient gemacht haben (siehe Kasten unten auf der Seite). FONDS professionell war Medienpartner für den Fondsfrauen Award und Gastgeber der feierlichen Preisverleihung. Behauptung widerlegt „Als wir 2015 unser Netzwerk gegründet haben, hieß es immer, es gebe nicht genügend erfolgreiche Frauen in der Asset-Manage- ment-Branche“, sagte Anne E. Connelly, Mit- gründerin und Ideengeberin der Fondsfrauen, in ihrer Eröffnungsrede. Diese Behauptung habe das Netzwerk aber schon längst wider- Das Karrierenetzwerk „Fondsfrauen“ hat Unternehmen und Persönlichkeiten geehrt, die sich für Gender Diversity und Frauenförderung besonders stark machen. Das sind die Nominierten – und die Gewinner. Ausgezeichnete Frauenpower Nach der Verleihung des ersten Fondsfrauen Awards in drei Kategorien: Fondsfrauen, Jurymitglieder, Gastgeber, Top-Nominierte und Preisträger freuen sich über die Auszeichnungen und die gelungene Premiere. FONDS professionell war Gastgeber der Preisverleihung und hat die Vergabe der Trophäen als Medienpartner begleitet. » Es sollte Signalwirkung auf die Branche haben, wenn wir die Vorreiter und Vorbilder für Gender Diversity im Asset Management vorstellen und auszeichnen. « Anne E. Connelly, Fondsfrauen Der Fondsfrauen Award 2019 und die Jury Das Karrierenetzwerk „Fondsfrauen“ hat den Award 2019 zum ersten Mal ausge- lobt, FONDS professionell war als Medien- partner dabei. Der Preis wird von nun an jährlich vergeben. Mit dem Fondsfrauen Award werden Persönlichkeiten und Unternehmen ausgezeichnet, die sich in besonderer Weise um das Thema Gender Diversity und die Frauenförderung im As- set Management verdient gemacht haben. Verliehen wird der Award in den Kate- gorien „Company of the Year“ , „Women of the Year“ und „Role Model of the Year“ . Zwischen dem 20. Mai und dem 30. Juni 2019 konnten auf der Website der Fondsfrauen Kandida- ten für die drei Preise nominiert werden. Einzige Voraussetzung war: Die vorge- schlagenen Perso- nen und Unterneh- men müssen ihren Geschäftsschwer- punkt in Deutsch- land, Österreich, der Schweiz oder Luxemburg haben und beruflich im Um- feld des Asset Managements tätig sein. Aus den rund 150 Nominierungen, die auch von FONDS professionell Lesern ein- gereicht wurden, kürte eine fünfköpfige Jury die Gewinner. Dem Gremium gehör- ten neben den Fondsfrauen-Gründerinnen Anne E. Connelly, Anke Dembowski und Manuela Fröhlich auch Alexandra Nies- sen-Ruenzi, Inhaberin des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Corporate Governance an der Universität Mannheim, und FONDS professionell Her- ausgeber Hans Heuser an. 352 www.fondsprofessionell.de | 4/2019 vertrieb & praxis I fondsfrauen award