FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2019

KARRIERE So gelingt der perfekte Lebenslauf im Asset Management Der Lebenslauf ist für Jobsuchende quasi die Visitenkarte. Nur wenn beim Curriculum Vitae (CV) alles passt, geht es für Bewerber weiter. Einen überzeugenden Lebenslauf zu verfassen, ist trotz einer Fülle an Formalien und Standards, die Orientierung bieten, gar nicht so einfach – vor allem, weil jede Bran- che ihre Eigenheiten hat. Das gilt natürlich auch für das Asset Management. Die Macher des Finanzjob-Portals „Efinancialcareers“ haben sich bei Personalberatern und Karrie- recoaches umgehört, wie der perfekte Lebens- lauf von Portfoliomanagern und Fondsver- trieblern aussieht. So sollte die Vita maximal zwei Seiten lang und chronologisch geordnet sein. Die aktuelle Position gehört nach oben. Nicht alle beruflichen Stationen müssen aus- führlich beschrieben werden. Besser ist es, sich auf besondere Erfolge zu konzentrieren. Portfoliomanager werden natürlich auch an der Performance ihrer Fonds gemessen. Daher sollten sie alle Investmentprodukte, für die sie verantwortlich waren, nennen. Gut ist es immer, Zusatzqualifikationen anzugeben. Gehalts-Check | Fondsvertrieb Bei Fondsanbietern in Deutschland lässt sich im Vertrieb durchaus kräf- tig verdienen. Dies belegt der aktu- elle „Financial Services Compen- sation Survey“ des Beratungs- unternehmens Willis Towers Watson. So können bereits Be- rufsanfänger mit einem Fixum zwi- schen 54.000 und 64.000 Euro jähr- lich rechnen. Allerdings macht die variable Vergü- tung in den ersten Berufsjahren am Gesamtgehalt noch einen eher kleinen Anteil von zehn bis 20 Prozent aus. Zwischen 4.000 Euro und 14.000 Euro an Boni im Jahr sind drin. Wer auf die Ge- samtgehälter schaut, wird sich vielleicht wundern. Denn Fixum und Boni zusammengerechnet ent- sprechen nicht immer den Summen, die in der Spalte „Gesamtvergütung“ angegeben sind. Dies erklärt sich dadurch, dass pro Position und Spalte jeweils die Spannen um den Medianwert ausge- wiesen sind. Mit zunehmender Erfah- rung werden die Verdienstmöglich- keiten schnell attraktiver. Fachspezia- listen dürfen sich bereits über ein jährliches Gesamtgehalt von 73.000 bis 103.000 Euro freuen. Erfahrene Fachspezialisten können ein Fixum zwischen 95.000 und 115.000 Euro erzielen. Die variable Vergütung macht hier bereits einen Anteil von 35 bis 45 Prozent aus und kann bis zu 45.000 Euro betragen. Wer ein Team leitet, wird für das Mehr an Verantwortung gut entlohnt: In dieser Position kann das jährliche Gesamtgehalt in der Spitze bei 228.000 Euro liegen. Abteilungsleitern winken bis zu 185.000 Euro Fixum und maximale Boni von 130.000 Euro. Wer ganz an der Spitze angekom- men ist, macht auch finanziell einen ordentlichen Sprung: Bereichsleiter verdienen Gesamtgehälter zwischen 330.000 und 430.000 Euro. So viel verdienen Vertriebsprofis in der deutschen Fondsbranche Marktwerte (Spanne um Median) in Euro Position Grundgehalt Variable Vergütung Gesamtvergütung Bereichsleiter 145.000–245.000 85.000–185.000 330.000–430.000 Abteilungsleiter 145.000–185.000 90.000–130.000 265.000–315.000 Gruppenleiter 112.000–152.000 45.000–85.000 178.000–228.000 Erfahrener Fachspezialist 95.000–115.000 30.000–50.000 123.000–163.000 Fachspezialist 70.000–90.000 6.000–26.000 73.000–103.000 Berufseinsteiger 54.000–64.000 4.000–14.000 56.000–70.000 Quelle: 2018 Willis Towers Watson Financial Services Compensation Survey Country Report Germany Finanzprofis in Bewegung (Die aktuellsten News täglich auf www.fondsprofessionell.de) Andrew Parry, Newton IM Andrew Parry ist seit Oktober neuer Leiter für nachhaltiges In- vestieren bei Newton Investment Management. Parry, der mehr als 30 Jahre Berufserfahrung mitbringt, kommt von Hermes IM, wo er zuletzt als Leiter für nachhaltige Anlagen tätig war und die Entwicklung der Impact- Investmentfähigkeiten vorantrieb. Holger Hosang, Allianz Real Estate Allianz Real Estate hat Holger Hosang zum Director Germany ernannt. Er wird die Funktion neben seiner bisherigen Aufgabe als Head of Asset Management North & Central Europe über- nehmen und bleibt damit verant- wortlich für das gesamte Asset- Management-Team in Zentral- und Nordeuropa. Martin Weiß, Conren Fonds Conren Fonds hat Martin Weiß zum neuen Vertriebschef er- nannt. In dieser Rolle soll er den Absatz der Conren-Portfolios an institutionelle und Wholsesale- Kunden in den Kernmärkten Deutschland, Österreich und der Schweiz vorantreiben. Weiß kommt von Aegon Asset Ma- nagement. Ksenia Sokolyanskaya, Reuss Private Group Die Reuss Private Group hat Ksenia Sokolyanskaya in den Vorstand ihrer IT-Tochter Foo – Financial Engineering berufen. Sokolyanskaya, die Foo bereits seit April 2019 als Head of Sales angehört, wird in ihrer neuen Funktion die Bereiche Business Development und Vertrieb ver- antworten. Konstantinos Liolis, BN & Partners Capital Die Reuss Private Group hat Konstantinos Liolis in den Vor- stand ihrer Tochter BN & Part- ners Capital berufen. Er folgt Georg Kornmayer nach, der sich stärker auf seine Aufgaben als Geschäftsführer von Fondsnet fokussieren wird. Liolis, der 20 Jahre Berufserfahrung mitbringt, kommt vom Bankhaus Metzler. Weitere Tipps online: QR-Code scannen oder www.fponline.de/AM419 eingeben  Foto: © Newton IM, Allianz Real Estate, Conren Fonds, Reuss Private, BN & Partners news & products I investmentfonds 46 www.fondsprofessionell.de | 4/2019