FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 3/2016

40 www.fondsprofessionell.de | 3/2016 MERCER Höhere Grundgehälter können Fondsmanager nicht locken Höhere Grundgehälter sind kein geeignetes Instrument, um Manager in der Finanzindus- trie und vor allem im Asset Management zu gewinnen und zu binden. Zu dieser Einschät- zung kommt ein Großteil der globalen Fi- nanzinstitute, die für eine Studie der Unter- nehmensberatung Mercer befragt wurden. Die erhöhten Fixgehälter seien eine Reaktion auf die stärkere Regulierung der Boni. Diese Stra- tegie gehe aber nicht auf, die Unternehmen müssten andere Lösungen suchen und mach- ten dies auch, so Mercer. Laut der Untersu- chung haben über alle Finanzdienstleister hin- weg nur 22 Prozent gute Erfahrungen mit höheren Grundgehältern gemacht. Bei Banken und Versicherern waren es 24 und 26 Prozent. Vollständig scheren Investmentunternehmen und Asset Manager aus: Diese Gruppe sieht keine positiven Effekte durch ein höheres Basisgehalt, sondern bewertet den Einfluss als „neutral“ oder gar „negativ“. „Gehälter sind schon längst nicht mehr alles“, sagt Raffaela Stutz, Vergütungsexpertin bei Mercer. „Auch in der Finanzbranche zeichnet sich langsam ab, dass immer mehr Mitarbeiter sich neben finanziellen Anreizen auch andere Benefits von ihremArbeitgeber wünschen.“ FORTBILDUNG Maklerpools geben Vermittlern Zuschüsse für 34i-Sachkunde Fonds Finanz und Jung, DMS & Cie. gewäh- ren angeschlossenen Partnern finanzielle Un- terstützung bei der Erlangung der Erlaubnis als Immobilienkreditvermittler gemäß Para- graf 34i Gewerbeordnung. Wer einen Lehr- gang zur Vorbereitung auf die Sachkundeprü- fung beim Bildungsdienstleister Going Public belegt, dem winkt ein Rabatt von 15 Prozent der Lehrgangskosten. Der Zuschuss seitens der Fonds Finanz beträgt bis zu 926,50 Euro. Auch andere Dienstleister unterstützen gene- rell Fortbildungsmaßnahmen ihrer Vermittler: Netfonds kooperiert mit Going Public, BCA mit der Deutschen Maklerakademie (DMA). news & products I investmentfonds Foto: © Candriam, LBBW AM, Vontobel AM Gehalts-Check | Asset Management Allianz Global Investors entlohnt Mitarbeiter im Durchschnitt besser als andere in Deutschland tätige Fondsgesellschaften. Das zeigt eine Analyse des Karriere- portals Efinancialcareers. Bei zehn untersuchten Anbietern beläuft sich der jährliche Personalaufwand für Löhne und Gehälter pro Kopf im Schnitt auf 124.000 Euro. Bei einigen Gesellschaften sind es nur 80.000 Euro oder weniger. Die Höhe der Durchschnittsgehälter hängt unter an- derem davon ab, wie hoch der Anteil von Portfoliomanagern im Vergleich zur Zahl der Mitarbeiter im Backoffice ist. Für das Ranking hat Efinancial- careers die im „Bundesanzeiger“ ver- öffentlichten Jahresabschlüsse aus- gewertet und den Aufwand für Löhne und Gehälter in Relation zur durch- schnittlichen Zahl der Angestellten gesetzt. Der Vergleich erlaubt daher keine Aussage darüber, bei welchem Anbie- ter Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation und Position am meisten verdienen. Deutliche Unterschiede Löhne und Gehälter bei Fondsanbietern in Deutschland * Quelle: Efinancialcareers, Basis: Geschäftsberichte 2015 0 Euro 50.000 100.000 150.000 Allianz Global Investors 197.065 Euro UBS Asset Management 181.904 Euro Deutsche AM 150.533 Euro Pioneer (Deutschland) 130.496 Euro Fidelity (Deutschland) 130.008 Euro Blackrock Deutschland 112.701 Euro Deka Investment 111.842 Euro Union Investment 110.392 Euro Franklin Templeton 83.833 Hansainvest 74.518 Pro-Kopf-Bruttogehalt bei ausgewählten Asset Managern Finanzprofis in Bewegung (Die aktuellsten News täglich auf www.fondsprofessionell.de) Bernd Schwindt, Candriam Investors Group Neuer Senior Client Relationship Manager der Candriam Investors Group ist Bernd Schwindt. Schwindt wird sich vor allem um den Ausbau des Geschäfts mit deutschen Distributoren küm- mern. Vor seinem Wechsel ver- antwortete Schwindt seit Sep- tember 2015 den Bereich Wholesale der BKB Bank. Frank Hannstein, DATR Fonds Services Frank Hannstein hat Ethenea verlassen. Er wird zukünftig bei der DATR Fonds Services die Kundenbetreuung für den 2005 aufgelegten Publikumsfonds Deutsche Aktien Total Return innehaben. Er stieg 2011 als Verkaufsmanager für Deutsch- land in die Luxemburger Fonds- boutique Ethenea ein. Dorothee Wetzel, Vontobel Asset Management Dorothee Wetzel ist als Head of Product Platform künftig für das Lebenszyklus-Management der Vontobel-Fonds und -Mandate verantwortlich. Sie kommt von der Deutschen AM in Frankfurt, wo sie Head of Active Product Platform Europe and Asia war. Dort hat Michael Koschatzki ihre Agenden übernommen. Adrian Bender, Vontobel Asset Management Als Portfolio Adviser ist Adrian Bender künftig für die Produkt- reihen Global Flexible Fixed Income und Emerging Market Debt von Vontobel Asset Ma- nagement verantwortlich. Bender wechselt von Amundi in London, wo er zuletzt als Head of Product Specialists das Produktspezia- listenteam geleitet hatte. Sergey Goncharov, Vontobel Asset Management Sergey Goncharov ergänzt das Emerging-Market-Bonds-Team von Vontobel Asset Management als Credit Analyst. Goncharov kommt von der Moskauer Sber- bank CIB, wo er als Senior Credit Analyst im Fixed Income Re- search tätig war. Der Analyst hat sich etwa auf Anleihenemittenten aus Russland spezialisiert.