FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 1/2021

Lassen sich von der Coronakrise nicht unterkriegen: die Fondsfrauen- Gründerinnen Anke Dembowski, Anne Connelly und Manuela Fröhlich (v. l.). Das Bild ist bei einem früheren Gipfeltreffen entstanden. Mit Power durch die Krise Fünfmal vor Ort, einmal im Studio: Das sechste Gipfeltreffen des Karrierenetzwerks Fondsfrauen musste aufgrund von Corona virtuell stattfinden. Deswegen war es aber nicht weniger spannend. K eine angeregten Gespräche in den Pausen, kein Wiedersehen mit alten Bekannten und keine neuen Kontakte, die geknüpft werden. Diesmal ist alles anders. Anne Connelly steht am 26. Januar 2021 zusammen mit den Mitgrün- derinnen des Karrierenetz- werks „Fondsfrauen“, Manuela Fröhlich und Anke Dembow- ski, in einem Live-Studio in Hanau. Denn der Fonds- frauen-Gipfel muss aufgrund der Corona-Pandemie in die- sem Jahr virtuell stattfinden. Das soll aber eine Ausnahme bleiben. Um 12.30 Uhr sind Mitglie- der, Förderer und Interessierte aus ganz Deutschland, aus Österreich, der Schweiz und aus Luxemburg zugeschaltet. Auch in den Niederlanden und Großbritannien verfolgen Frauen die Live-Übertragung. „Wir haben für unseren diesjährigen Gipfel über 350 Anmeldungen erhalten, das ist ein neuer Rekord“, sagt Fondsfrauen- Initiatorin Connelly. Und sie hat noch mehr erfreuliche Zahlen zu vermelden. „Ich denke, wir sind alle froh, dass wir das Jahr 2020 hinter uns haben, wir Fonds- frauen haben das Beste aus der Situation gemacht“, so Connelly. Events wurden größtenteils in virtuelle Veranstaltungen umgemünzt, so war es auch mit der Verlei- hung des zweiten Fondsfrauen Awards im Herbst 2020. „Wir sind an der Krise außer- dem gewachsen, persönlich als Frauen und auch als Netzwerk“, berichtet Connelly. Finanzbranche im Blick 2.500 Frauen zählt das 2014 gegründete Karrierenetz inzwi- schen, es wird von 40 Firmen unterstützt, hat auf Linkedin knapp 2.000 Follower. „Sogar im schwierigen Jahr 2020 gab es Unternehmen, die uns als Förderer beigetreten sind“, sagt Connelly. Dass darunter auch zwei Banken sind, wertet sie als positiven Effekt der Neuposi- tionierung des Netzwerks, das nicht mehr nur die Fonds-, sondern die gesamte Finanz- branche im Blick hat. Wachstum hin oder her: Was den Anteil von Frauen in den obersten Führungsetagen Wenig weiblich Die Frauenquote in den Vorständen der 30 größten Konzerne ist in Deutsch- land nicht einmal halb so hoch wie in den USA. Quelle:AllbrightStiftung |StandSept.2020 Deutschland Polen Frankreich UK Schweden USA Frauenanteil in den Vorständen der jeweils 30 größten Börsenunternehmen in den nationalen Leitindizes 12,8 % 15,6 % 22,2 % 24,5 % 24,9 % 28,6 % VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen-Gipfel 2021 FOTO: © JENS BRAUNE DEL ANGEL 374 fondsprofessionell.de 1/2021