FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2021

Fondsmanagerin of the Year | Nina Stapf | Deka Immobilien Investment „Ich wollte immer Erfolg und Familie“ Nina Stapf , verantwortlich für das Management des Deka-Immobilien Europa, über ihre Anlagestrategie und darüber, wie es ihr gelungen ist, in eine Führungsposition in der Fondsbranche zu kommen. N ina Stapf ist „Fondsmanagerin of the Year“ 2021. FONDS professio- nell wollte wissen, welche Investmentstra- tegie ihr zu diesem Preis verholfen hat. Frau Stapf, können Sie kurz Ihre Anlage- strategie vorstellen? Wir verfolgen eine konservative Anlage- strategie. Unser Fokus liegt auf erstklassi- gen Immobilien in Core-Märkten. Wir investieren fast ausschließlich in euro- päischen Hauptstädten sowie Wirtschafts- metropolen und dort in neue oder top- sanierte Objekte, die zudem die nach- haltige Fondsausrichtung unterstützen. Der Anlageschwerpunkt innerhalb der Immobilien liegt auf dem Bürosektor mit einer Beimischung von Logistik-, Hotel- und Handelsobjekten. Sie haben eine Führungsposition im Asset Management inne.Wie ist Ihnen es gelungen, diese zu bekommen? Schon zu Beginn meiner Karriere wurde mir gespiegelt, dass ich im Job mit viel Energie und hoher Leistungs- bereitschaft überzeuge. Das war der Grundstein für meine weitere Entwick- lung und hat dazu geführt, dass ich schnell eine Führungsposition überneh- men konnte. Gleichzeitig hatte ich immer das Ziel, beruflichen Erfolg und Familie zu verbinden. Das wurde sowohl von meinem privaten Umfeld als auch von meinem Arbeitgeber unterstützt. Fördert die Deka-Gruppe Frauen speziell? Ja, denn Ziel der Deka ist es, den Frauen- anteil in Führungs- und Expertenpositio- nen, aber auch bei der Nachwuchskräfte- gewinnung zu erhöhen. Die Maßnah- men beginnen schon beim Recruiting. Zudem gibt es Weiterbildungsangebote und Seminare für Kolleginnen. Auch bie- tet die Deka flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeit an. ANDREA MARTENS FP Nina Stapf, Deka: „Ziel ist es, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenpositionen, aber auch bei der Nachwuchskräftegewinnung zu erhöhen.“ Valerie Schüler verantwortet seit 2013 den DWS Ger- man Small/Mid Cap. Ihr Fonds hat seit 2014 etliche Preise und Auszeichnungen erhalten. Beim DEUT- SCHEN FONDSPREIS 2021, bei dem FONDS professio- nell 36 Investmentfonds von 33 Gesellschaften in zwölf Kategorien für ihre „herausragenden“ Anlage- ergebnisse ausgezeichnet hat, landete der DWS German Small/Mid Cap auf Platz 3 in der Kategorie „Aktienfonds Deutschland“. Der Fonds verzeichnet ein konstantes und hohes Alpha gegenüber seiner Benchmark und der Peergroup. „Valerie ist eine vor- bildliche Analystin“, wurde eine der zahlreichen Nominierungen begründet. Kaum überraschend, dass die DWS-Frau unter den Anwärterinnen für den neuen Preis „Fondsmanagerin of the Year“ landete. Valerie Schüler, Portfoliomanage- rin des DWS Ger- man Small/Mid Cap bei der DWS: Topnominiert für den Preis „Fondsmanage- rin of the Year“. Karoline Rosenberg verantwortet bei Fidelity Interna- tional federführend oder als Co-Portfoliomanagerin Fonds mit einem Gesamtvolumen von 8,2 Milliarden US-Dollar (rund 7,1 Milliarden Euro). Die erfahrene Analystin ist auf Konsum- und Banktitel spezialisiert. Rosenberg konzentriert sich auf Fundamentalresearch, vermeidet Makrowetten und zielt darauf ab, das Kun- denkapital bei gleichzeitiger Absicherung gegen Kurs- verluste zu vermehren. „Karoline hat zwei Kinder und ist trotz Mutterschaftsurlaub mit ihren beruflichen Verpflichtungen gewachsen“, lautete die Begründung für eine Nominierung. „Als echte Teamplayerin arbei- tet sie eng mit unserem Analystenteam und ihren beiden Co-Portfoliomanagern zusammen“, hieß es weiter. Gute Gründe, nominiert zu werden. Karoline Rosen- berg, Portfolio- managerin bei Fidelity International: Topnominiert für den Preis „Fondsmanage- rin of the Year“. Vollständiges Interview mit Nina Stapf: QR-Code scannen oder fponline.de/Deka421 eingeben. VERTRIEB & PRAXIS Fondsfrauen Award 2021 358 fondsprofessionell.de 4/2021 FOTO: © DEKABAQNK; DWS; FIDELITY INTERNATIONAL