FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2023

Auf der anderen Seite ist der Stellen- markt nicht zum Erliegen gekommen. „Zwischenzeitlich dachte ich, dass dieses Jahr weniger zu tun ist als im Jahr davor“, berichtet Manuel Rehwald, Gründer und Chef der auf das Asset und Wealth Ma- nagement spezialisierten Personalberatung Rehwald Associates mit Sitz in Königstein im Taunus. „De facto ist es auch etwas weniger geworden, aber nicht ungeheuer viel.“ In den Jahren 2021 und 2022 seien eben auch sehr viele Mitarbeiter eingestellt worden, erläutert der Headhunter. Langsam aufgetaut Doch dann kam der herbe Einbruch an den weltweiten Finanzmärkten. Einige Häuser verzichteten auf Neueinstellungen. Andere, wie Blackrock, verkündeten zügig Einschnitte. Inzwischen hat sich die Lage aber wieder entspannt. „Es gibt noch die eine oder andere Adresse, die einen Einstel- lungsstopp verhängt hat“, berichtet Perso- nalberater Rehwald. „Aber die Einstellungs- stopps laufen langsam aus.“ Grundsätzlich beobachtet Rehwald nun, dass sich „die Nachfrage nach Kandidaten auf einem hohen Niveau“hält. „Allerdings überlegen die Asset Manager genauer, welche Jobpro le sie noch aus- schreiben und welche nicht“, sagt der Headhunter. Im Port- foliomanagement würden die mittlere Ebene und insbeson- dere die Junioren gesucht. „Im Vertrieb zeigt sich ein sehr unterschiedliches Bild“, ergänzt Rehwald. „Da scheint nun viel von den Opportunitäten am Markt abzuhängen.“ Sales sieht der Personalbera- ter nach wie vor als wichtigen Bereich. „In schwierigen Markt- phasen wollen die Asset Mana- ger ihr Volumen erhalten“, erklärt der Marktkenner. „Da- her möchten sie den Kunden zeigen, dass sie präsent sind.“ Anders sieht es jedoch in Feldern wie Ver- waltung und Rechnungswesen aus. „Im Backo ce beobachte ich deutlich weniger Vakanzen als im vergangenen Jahr“, sagt Rehwald. Dies passt zu den Ankündigun- gen von Union, Metzler oder M&G, Pro- zesse digitalisieren zu wollen. Dementspre- chend stellen die Asset Manager in einem anderen Bereich stark ein. „Die Nachfrage nach Mitarbeitern im IT-Segment ist ex- trem hoch“, meint der Headhunter. Trotz der eingangs erwähnten Beispiele für einen Jobabbau scheint die Stimmung insgesamt nicht allzu trüb zu sein. Einer Umfrage des deutschen Fondsverbands BVI zufolge haben 40 Prozent der von Januar bis September 2023 befragten Mit- gliedsunternehmen angegeben, dass die Gesamtzahl der Mitarbeiter in den nächs- ten Monaten steigen wird. Bei 44 Prozent soll die Zahl unverändert bleiben, und nur 16 Prozent der Verbandsmitglieder gaben an, dass Stellen abgebaut werden dürften. Auf die Frage nach den Bereichen mit Aufbau von Personal liegen Nachhaltigkeit, Vertrieb und IT klar vorn. Jobs mit gutem Gewissen Welch eine bedeutende Rolle Nachhal- tigkeit eingenommen hat, zeigt auch eine Umfrage von Russell Investments. Von den 169 weltweit befragten Asset Managern gaben rund drei Viertel an, im Jahr 2022 Stellen mit explizitem ESG-Pro l ausge- schrieben zu haben (siehe Gra k). Auch Personalberater Rehwald be- obachtet, dass Nachhaltigkeit mittlerweile Bestandteil vieler Ausschreibungen ist. „ESG gehört zu praktisch jedem Job- pro l in irgendeiner Form da- zu, sei es im Portfoliomanage- ment oder im Vertrieb“, so der Headhunter. Anders als bei der Russell-Umfrage sieht er aber weniger Bedarf an reinen ESG- Spezialisten-Positionen. „Diese sind mir in meiner Praxis zu- letzt weniger häu g begegnet.“ So oder so bieten sich im Asset Management augenscheinlich durchaus noch gute Karriere- chancen. SEBASTIAN ERTINGER FP ESG-Profis engagiert Aufbau von Nachhaltigkeitsjobs nach Abteilungen Rund drei Viertel der befragten Asset Manager gaben an, dass sie im Jahr 2022 Stellen besetzt haben, für die ein ausgewiesenes Nachhaltigkeitsprofil gefordert war. 23 Prozent der Häuser setzen diese dezidierten ESG-Profis auch im Nachhaltigkeitsteam ein. Quelle:UmfrageRussell Investments,2023 Kundenservice Risikomanagement Anleihenteam Klimateam Aktienteam Stewardshipteam Daten- &Analyseteam Andere Abteilungen Nachhaltigkeitsteam Nennungen in % 23 % 12 % 10 % 9 % 7 % 5 % 5 % 3 % 2 % » Die Einstellungsstopps laufen langsam aus. « Manuel Rehwald, Rehwald Associates VERTRIEB & PRAXIS Jobmarkt 352 fondsprofessionell.de 4/2023 FOTO: © REHWALD ASSOCIATES