FONDS professionell Deutschland, Ausgabe 4/2023

Regel sind die Mittwoch- und Freitagnach- mittage frei, da es dann keine Service- und Beratungszeiten mehr gibt. Trotz drei Stun- den weniger Arbeitszeit gibt es noch das gleiche Gehalt. Bei vollem Lohn müssen die Angestellten auch keinen Abstrich bei der Altersrente hinnehmen. Auch die Volksbank Rhein-Ruhr hat die- ses Modell eingeführt. Und die in Lörrach beheimatete Volksbank Dreiländereck bie- tet die Möglichkeit der Umwidmung von Entgelt in Freizeit und zudem ein Lebens- arbeitszeitkonto an. Dort arbeiten die Mit- arbeiter auch nur noch an vier Tagen in der Woche, genau wie bei der PSD Bank Braunschweig, die ihren Mitarbeitern den Freitag freigibt. Die Niedersachsen wollen mit dem freien Tag auch noch ein weiteres Ziel erreichen: Sie möchten einen Impuls setzen, und zwar fürs Ehrenamt. „Wir möchten unseren Mitarbeitenden die zeit- liche Chance geben, sich zu engagieren – und sei es eben nur ein Freitag, an dem sie jetzt zumindest keine beru ichen Ver- p ichtungen haben“, so die Bank. Contra Nicht alle Banker sind von den neuen Arbeitszeitregelungen begeistert. „Die Vier- tagewoche scheint für bestimmte Institute und Unternehmen aktuell ein ‚Muss‘ zu sein, um die Arbeit- geberattraktivität zu erhöhen“, sagt Peter Schulte, Vorstands- vorsitzender der Sparkasse Mit- ten im Sauerland aus Mesche- de. Er selbst geht mit seiner Bank, die 244 Mitarbeiter be- schäftigt, andere Wege: „Wir können die Gesamtthematik aufgrund unserer exiblen Zeitmodelle und Homeo ce- Möglichkeiten derzeit ohne eine Viertagewoche beherr- schen“, erklärt Schulte. „Zum Thema ‚Weniger arbeiten bei vollem Lohnausgleich‘ habe ich allerdings eine klare Mei- nung: Der Standort Deutschland kann eine solche Entwicklung auf Dauer nicht aushalten. Daher dazu ein klares Nein.“ Auch der Deutsche Sparkassen- und Giroverband (DSGV) ist kein uneinge- schränkter Freund der neuen Vorstöße. In einer auf der Verbands-Website verö ent- lichten Studie zu einer möglichen Viertage- woche in Deutschland führen die ö ent- lich-rechtlichen Banker zwar die Vorteile auf, etwa eine ausgewogenere Work Life Balance sowie eine bessere mentale und körperliche Gesundheit für die Mitarbeiter, betonen aber auch die Nachteile. „Einer- seits besteht die Gefahr, dass der zusätzliche freie Tag zu einer erhöhten Anzahl von Überstunden an den restlichen Tagen führt. Andererseits ist der Umstieg für man- che Unternehmen nur dann machbar, wenn ganze Branchen mitziehen. Kann ein Unternehmen nur an vier Tagen der Wo- che Produkte verkaufen, ein Konkurrenz- unternehmen aber an fünf, kann dies zu einemWettbewerbsnachteil führen“, so das Research des DSGV. Volksbank-Kaiserslautern-Vorstand Kostal bringt Verständnis für die Sichtweise der ö entlich-rechtlichen Banker auf. „Sicher gehört eine große Portion Mut und Verän- derungsbereitschaft dazu, einen solch inno- vativen Schritt zu gehen, ohne dabei auf Erfahrungswerte aus der eigenen Banken- gruppe zurückgreifen zu können. Auch der Kostenfaktor ist nicht zu vernachlässigen und kann ein Hindernis für die Umsetzung darstellen.“Die genossenschaftli- chen Bankchefs ziehen den- noch unisono ein positives Fazit. Sie sind sich aber auch be- wusst, dass die Suche nach ge- eignetem Personal schwierig bleibt. „Das neue Arbeitszeit- modell war nicht der Haupt- grund für die Bewerber, zu uns zu kommen, aber es war das Sahnehäubchen – weil man uns abnimmt, dass wir familiär aufgestellt sind“, so Volksbanker Lembicz. „Den Vorsprung ha- ben wir nur drei bis vier Jahre, dann werden sich solche oder ähnliche Modelle durchgesetzt haben.“ MARCUS HIPPLER FP » Wir kommen derzeit ohne die Viertagewoche aus. « Peter Schulte, Sparkasse Mitten im Sauerland Bitte nur mit Lohnausgleich Was die Deutschen von der Viertagewoche halten* Nur vier Tage in der Woche arbeiten? Die Idee kommt an. Auf Geld verzichten wollen aber die wenigsten. *UmfrageunterArbeitnehmern |Quelle:Hans-Böckler-Stiftung (Mai2023) Viertagewoche bereitsumgesetzt 2 % Viertagewoche auchbeiLohn- einbußengewünscht 8 % Viertagewoche gewünscht, aber nur bei vollem Lohnausgleich 73 % Keine Viertagewoche gewünscht 17 % BANK & FONDS Arbeitszeitmodelle 406 fondsprofessionell.de 4/2023 FOTO: © SPARKASSE MESCHEDE ESLOHE