Bayerns Sparkassen stehen vor Verlust von 10.000 Mitarbeitern
Die Sparkassen in Bayern werden in den nächsten zehn Jahren rund 10.000 Mitarbeiter verlieren, weil diese in Rente gehen. Bei der Suche nach Mitarbeitern setzen die Institute zunehmend unter anderem auch auf Quereinsteiger.
"Wir stehen vor großen Herausforderungen. Zum einen gibt es ohnehin den Fachkräftemangel, zum anderen den demografischen Wandel", sagte Matthias Dießl, der neue Sparkassenpräsident des Bundeslandes, in einem "Bloomberg"-Interview. Die 10.000 Kollegen, die im kommenden Jahrzehnt in Rente gehen, entsprächen rund einem Drittel der Belegschaften. "Allein schon diese Lücke zu füllen, dürfte nicht einfach werden."
Die Aussagen von Dießl decken sich mit Bemerkungen von Dekabank-Chef Georg Stocker. Dieser hatte Anfang Juli ebenfalls gewarnt, dass 30 Prozent der Beschäftigten seines Hauses bald in Rente gehen würden. Wer nicht aufpasse, dem gehen Stocker zufolge "demnächst die Mitarbeiter aus".
Dass Finanzdienstleister händeringend nach Mitarbeitern suchen, lässt sich auch am Stellenmarkt ablesen. Die Zahl der von Banken und Fintechs in Deutschland öffentlich ausgeschriebenen Jobs belief sich allein im zweiten Quartal auf 38.862 – ein Plus von fast zehn Prozent gegenüber dem Vorjahreszeitraum, wie eine Erhebung des Personalmarktspezialisten Index Gruppe zeigt.
Quereinsteiger im Trend
"Aufgrund des Mangels an Fachkräften legen die bayerischen Sparkassen ihre Suche nach Mitarbeitern heute breiter an", erklärte Dießl. So würden etwa in der Sparkassenakademie Bayern zunehmend Menschen aus ganz anderen Berufsfeldern zu Sparkassenkaufleuten ausgebildet. "In diesem Jahr sind es schon jetzt 248 solcher Quereinsteiger – verglichen mit 20 Personen, die das vor zehn Jahren gemacht haben."
Die Suche nach neuen Mitarbeitern folgt auf eine Phase, in der die Belegschaften vieler Kreditinstitute überwiegend verkleinert wurden. Hatten die bayerischen Sparkassen zu Ende 2013 noch rund 45.000 Beschäftigte, so waren es Ende 2023 nur noch knapp 34.000. Dahinter stand eine Vielzahl von Gründen, etwa Fusionen und die Digitalisierung von Prozessen.
Talsohle erreicht
"Im Prinzip ist der Tiefpunkt bei der Mitarbeiterzahl jetzt erreicht. Einen weiteren Stellenabbau wird es kaum geben. Tendenziell wird es eher wieder ein bisschen nach oben gehen bei den bayerischen Sparkassen", sagte Dießl. Im vergangenen Jahr seien bereits bei einem Drittel davon die Mitarbeiterzahlen wieder angestiegen.
Dort, wo sich der Bedarf an Mitarbeitern nicht völlig decken lässt, können Zusammenschlüsse von Instituten eine Antwort sein. "Wir sehen auch Fusionen von Sparkassen, bei denen der Fachkräftemangel eine Rolle spielt", bestätigte Dießl. Ein Beispiel dafür seien jüngst die Sparkasse Schwaben-Bodensee und die Sparkasse Günzburg-Krumbach gewesen. (mb/Bloomberg)
