Gleicher Job, weniger Gehalt? Das sind die häufigsten Ursachen
Sie sind jeden Monat deprimiert, wenn Ihr Gehalt überwiesen wird? Die Ursachen für einen schwachen Verdienst können zwar vielfältig sein, doch einige Job-Situationen sind besonders typisch, meint ein Arbeitsmarkt-Experte.
1. Unscheinbar sein
Es gibt Arbeitnehmer, die jeden Morgen pünktlich zur Arbeit erscheinen, ihrer Tätigkeit zuverlässig und erfolgreich nachgehen und dennoch selbst nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit nicht über ihr Einstiegsgehalt hinauskommen. Währenddessen werden Kollegen befördert, die später eingestellt worden sind und dasselbe Arbeitspensum erfüllen. Das erscheint unfair. Doch versetzen Sie sich in die Rolle Ihres Vorgesetzten. Gerade in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern fällt eine solide Leistung allein nicht auf. Weder im positiven, noch im negativen Sinne. Sie bleiben schlichtweg unter dem Radar. Doch das muss nicht so bleiben. Bringen Sie sich einfach mehr ins Unternehmen ein. Wenn möglich, übernehmen Sie neue Aufgaben und tragen mehr Verantwortung. Oder haben Sie eine gute Idee, wie Arbeitsabläufe optimiert werden könnten? Zögern Sie nicht, mit den Vorschlägen an Ihren Vorgesetzten heranzutreten. Oder engagieren Sie sich, wenn es um die Planung von Betriebsausflügen, Weihnachtsfeiern oder unternehmensinternen anderweitigen Aktivitäten geht. Es gibt viele Möglichkeiten, um künftig positiv aufzufallen.
Es gibt Arbeitnehmer, die jeden Morgen pünktlich zur Arbeit erscheinen, ihrer Tätigkeit zuverlässig und erfolgreich nachgehen und dennoch selbst nach mehreren Jahren Unternehmenszugehörigkeit nicht über ihr Einstiegsgehalt hinauskommen. Währenddessen werden Kollegen befördert, die später eingestellt worden sind und dasselbe Arbeitspensum erfüllen. Das erscheint unfair. Doch versetzen Sie sich in die Rolle Ihres Vorgesetzten. Gerade in mittelständischen Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern fällt eine solide Leistung allein nicht auf. Weder im positiven, noch im negativen Sinne. Sie bleiben schlichtweg unter dem Radar. Doch das muss nicht so bleiben. Bringen Sie sich einfach mehr ins Unternehmen ein. Wenn möglich, übernehmen Sie neue Aufgaben und tragen mehr Verantwortung. Oder haben Sie eine gute Idee, wie Arbeitsabläufe optimiert werden könnten? Zögern Sie nicht, mit den Vorschlägen an Ihren Vorgesetzten heranzutreten. Oder engagieren Sie sich, wenn es um die Planung von Betriebsausflügen, Weihnachtsfeiern oder unternehmensinternen anderweitigen Aktivitäten geht. Es gibt viele Möglichkeiten, um künftig positiv aufzufallen.
© Mat Hayward / stock.adobe.com
Laut einer Studie der Hochschule Niederrhein aus dem Vorjahr zur Arbeitgeberqualität und Arbeitszufriedenheit fühlt sich die Mehrheit der befragten Arbeitnehmer in Deutschland nicht angemessen bezahlt.
Doch was sind eigentlich die Ursachen für einen schwachen Verdienst? Sascha Reinhard, Gründer und Kopf hinter der Stellen- und Arbeitsmarkt-App "use2connect", hat für das Fachportal "Onpulson" die häufigsten Gründe für ein schlechtes Gehalt aufgelistet – klicken Sie sich durch unsere Fotostrecke oben. (mb)
