HSBC-Mitarbeitern der unteren Gehaltsstufen soll ein Betrag mit dem Titel "variable Zielvergütung" genannt werden, der zu Beginn jedes Jahres anhand interner und externer Vergleichsdaten festgelegt wird. Bislang hatten die entsprechenden Banker bei der Londoner Bank keine spezifischen Bonus-Zielbeträge.

"In diesem Jahr wird für die meisten Kollegen der Gehaltsstufen vier bis acht eine variable Zielvergütung eingeführt, um mehr Klarheit und Transparenz darüber zu gewährleisten, wie sich die Leistung auf Entscheidungen über variable Vergütungen auswirkt", erklärte ein HSBC-Sprecher.

Steigende Zinsen und schwache Konjunktur haben in vielen Teilen der Welt die Aktivität der Bankkunden gebremst und damit den Ausblick für Boni verdüstert. Große Investmentbanken wie Barclays und Goldman Sachs haben sogar ihre Belegschaften verkleinert. 

Front-Office-Banker nicht betroffen
Die Änderungen bei HSBC gelten dem Memo zufolge weltweit für Mitarbeiter in Kategorien, die von Nachwuchskräften im operativen Bereich und Filialmitarbeitern bis hin zu mittleren Managern reichen. Für die meisten Front-Office-Banker ändert sich nichts an der Vergütungsstruktur aus Grundgehalt und Prämie.

Am 21. Februar wird HSBC die Zahlen für das Gesamtjahr bekannt geben und im Rahmen dessen auch die Boni für die Mitarbeiter. Bei Vorlage der Drittquartalszahlen hatte die Bank signalisiert, den gesamten Pool für die variable Vergütung angesichts eines Gewinnsprungs womöglich um 300 Millionen US-Dollar zu erhöhen. (mb/Bloomberg)