Trotz der anhaltenden Abkühlung im Fondsgeschäft suchen deutsche Asset Manager weiterhin mit Hochdruck nach qualifizierten Nachwuchskräften. Dies beobachtet der Personalvermittler Indigo Headhunters. "Es ist ein Bereich im Personalvermittlungsmarkt, der weiterhin auf Topniveau läuft", erklärt Indigo-Geschäftsführerin Karin Schambach. Das Personalkarussell dreht sich also im selben schwindelerregenden Tempo wie im Vorjahr – trotz Ukraine-Krieg, Energiekrise, Inflation, Zinserhöhungen und Börsenrückschlägen.

In erster Linie suchen die Unternehmen Fachkräfte für den Vertrieb im Asset Management. Hier sei der Gehaltsdruck bei den Junior-Positionen besonders hoch, da deutlich mehr Personal benötigt wird als im Portfoliomanagement, so Schambach. Doch auch Fondsmanager werden gesucht – und mit hohen Gehältern gelockt. 

Bis zu 90.000 Euro Fixum nach zwei Jahren
So ist das jährliche Fixum, das junge Portfoliomanager bei deutschen Asset Managern im Schnitt erhalten, beachtlich. Juniors, also Fondsprofis, die bereits zwei Jahre im Job sind, dürfen sich über ein Festgehalt zwischen 70.000 und 90.000 Euro brutto freuen (siehe Grafik unten). Die variable Vergütung beläuft sich auf rund 20 Prozent. Zum Vergleich: Ihre Kollegen aus dem Vertrieb verdienen ein durchschnittliches fixes Jahresbrutto, das bei 80.000 bis 90.000 Euro liegt. Der variable Gehaltsanteil beläuft sich auf zehn bis 20 Prozent.

Zwar suchen deutsche Asset Manager vor allem nach jungen Nachwuchskräften, denen sie stattliche Gehälter zahlen. Dennoch ist Erfahrung immer noch ihr Geld wert. So liegt das jährliche Brutto der Fondsmanager auf dem Mid-Level, die schon fünf Jahre im Job sind, bei 90.000 bis 130.000 Euro. Ihre variable Vergütung beläuft sich auf 30 bis 50 Prozent. Wer hierzulande sieben bis zehn Jahre als Portfoliomanager bei einem Vermögensverwalter tätig ist, darf sich über ein Festgehalt in Höhe von bis zu 180.000 Euro und eine variable Vergütung zwischen 30 und 100 Prozent freuen. Deutlich höher liegt der Verdienst, wenn eine Führungsposition hinzukommt.

Richtig stattlich
Wirklich stattlich verdienen die Leiter des gesamten Portfoliomanagements. Hier beläuft sich die durchschnittliche Gehaltsspanne auf 250.000 bis 320.000 Euro Fixum pro Jahr. Die variable Komponente liegt zwischen 100 Prozent und satten 200 Prozent.

Wichtig zu wissen: Bei dem Gehaltsreport von Indigo handelt es sich nicht um eine lückenlose Studie. Stattdessen werden ungefähre Level abgebildet. "Das ist ganz bewusst so gehalten, denn es ist angesichts der großen Spannen bei den Gehältern nicht möglich, detaillierte und gleichzeitig seriöse Aussagen zu treffen", erklärt Karin Schambach. Akademische Gehaltsstudien beziehen sich aus diesem Grund in der Regel auf Durchschnittsgehälter. "Diese sind wiederum vergleichsweise irrelevant, wenn man den Blick auf 'High Potentials' im Markt richtet", so Schambach. (am)