Personalberater klärt auf: Welche Kandidaten Asset Manager noch suchen
Die goldenen Zeiten der Fondsindustrie sind vorbei, bei den meisten Anbietern regiert der Rotstift. Dennoch gibt es nach wie vor Kandidaten, bei denen Headhunter gerne durchrufen. Welche das sind, verrät Wilhelm-Christian Helkenberg von der Personalberatung Heads International.
In Zeiten hoher Auslastung stellten die Asset Manager bevorzugt erfahrene "Seniors" ein, die ohne langwierige Einarbeitung starten könnten, berichtet Helkenberg. Inzwischen werde verstärkt auf die langfristige Alters- und Gehaltsstruktur geachtet. "Allerdings sind jüngere Professionals rar: Investment gilt nicht mehr als 'sexy', man geht lieber zu 'sinnstiftenden', hippen Start-ups", hat der Personalberater beobachtet. Zahlreiche Asset Manager würden seit Jahren keine Absolventen mehr selbst ausbilden. Daher sei es nicht verwunderlich, dass ihnen heute die Kandidaten fehlen würden.
Anfang März wurde bekannt, dass Fidelity International weltweit rund 1.000 Jobs streichen will. Im Januar hatten Blackrock und Abrdn einen Stellenabbau angekündigt, wie zuvor schon Axa Investment Managers und Union Investment. Diese Beispiele zeigen, dass die Zeiten für die lange Zeit erfolgsverwöhnte Asset-Management-Branche rauer geworden sind.
"Institutionelle Anleger investieren in Zinspapiere und managen sie selbst, Margen sind unter Druck, der Publikumsfondsabsatz bröckelt. Die Investmentindustrie agiert vorsichtig", bringt es Wilhelm-Christian Helkenberg auf den Punkt, Managing Partner des Executive-Search-Spezialisten Heads International in Frankfurt.
Intern statt extern – aber nicht immer
Baut ein Asset Manager keine Stellen ab, schafft er in aller Regel zumindest keine neuen. Oft muss jede Stellenbesetzung vom Vorstand persönlich abgenickt werden. "Müssen Führungspositionen besetzt werden, dann erfolgt die Besetzung verstärkt intern. Werden Stellen auf Mitarbeiterebene vakant, übernehmen die Teams deren Arbeit mit", berichtet der Personalberater.
Dennoch gibt es nach wie vor Fälle, in denen Headhunter gefragt sind, weil der Fondsanbieter einen externen Kandidaten sucht. In der Bilderstrecke oben erfahren Sie, welche generellen, spartenübergreifenden "Hiring Trends" Helkenberg aktuell wahrnimmt. Nächste Woche berichtet er dann über Entwicklungen in wichtigen Funktionen wie Vertrieb oder Portfoliomanagement. (bm)
